Rechter oordeelt: géén arbeidsovereenkomst ondanks inbedding in organisatie

Wat betekent dit voor zzp’ers? In een opvallend vonnis van 11-03-2025 oordeelde de rechter dat een zzp’er géén werknemer was, ondanks dat het werk volledig was ingebed in de organisatie (hetzelfde werk als collega’s, het dragen van bedrijfskleding)! Deze uitspraak biedt cruciale inzichten voor zzp’ers en werkgevers in het debat over schijnzelfstandigheid.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘄𝗮𝗺 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹?

1. 𝘼𝙖𝙧𝙙 𝙚𝙣 𝙙𝙪𝙪𝙧 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙯𝙖𝙖𝙢𝙝𝙚𝙙𝙚𝙣: De opdrachtnemer had deels eigen verantwoordelijkheden, zoals personeelsinwerk.
2. 𝙒𝙚𝙧𝙠𝙪𝙧𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙞𝙚𝙨: Werktijden en opdrachten werden grotendeels bepaald door de opdrachtgever, wat richting een arbeidsovereenkomst wijst.
3. 𝙄𝙣𝙗𝙚𝙙𝙙𝙞𝙣𝙜: Ondanks inbedding in de organisatie, zoals bedrijfskleding en zij-aan-zij werken met personeel, waren er geen standaardregelingen zoals verlof of functioneringsgesprekken.
4. 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙤𝙣𝙡𝙞𝙟𝙠𝙚 𝙪𝙞𝙩𝙫𝙤𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜: De specifieke expertise van de zzp’er wees deels richting een arbeidsovereenkomst, maar vervanging was niet uitgesloten.
5. 𝙏𝙤𝙩𝙨𝙩𝙖𝙣𝙙𝙠𝙤𝙢𝙞𝙣𝙜 𝙤𝙫𝙚𝙧𝙚𝙚𝙣𝙠𝙤𝙢𝙨𝙩: De zzp’er koos bewust voor een overeenkomst van opdracht en leverde een eigen modelovereenkomst aan.
6. 𝘽𝙚𝙡𝙤𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙧𝙞𝙨𝙞𝙘𝙤’𝙨: Facturatie met btw en het dragen van aansprakelijkheidsrisico’s bevestigden de zzp-status.
7. 𝙀𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙨𝙘𝙝 𝙫𝙚𝙧𝙠𝙚𝙚𝙧: De opdrachtnemer werkte via zijn eenmanszaak en combineerde dit met loondienstopdrachten.
8. 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙚𝙚𝙡 𝙧𝙞𝙨𝙞𝙘𝙤: Door een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en geen loondoorbetaling bij ziekte, droeg hij risico’s zoals een ondernemer.
9. 𝙂𝙚𝙙𝙧𝙖𝙜 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙠𝙩: De opdrachtnemer wisselde zelfstandig tussen zzp-werk en loondienst en trad duidelijk als ondernemer op in het economisch verkeer.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂?
De rechter benadrukt dat niet alleen inbedding, maar ook afspraken, risico’s en uitvoering bepalen of sprake is van zzp-schap.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴?
Hoe kijk jij als zzp’er of werkgever naar deze uitspraak? Deel je gedachten in de reacties.

Dit is een bijdrage van Tom Spitters (LinkedIn), Directeur van Personeel.nl BV · 18/3/2025

Bron: Derechtspraak.nl